光谷百晓生-武汉论坛

找一份武汉人事经理工作

2019-7-15 07:57:19 68 0

[复制链接]
武汉找工作 发表于 2019-7-15 07:57:19 |阅读模式

武汉找工作 楼主

2019-7-15 07:57:19

  • 最近岗位:人事/行政/高级管理 » 人力资源 » 人事经理/主管
  • 求职意向:房地产/建筑 » 房地产
  • 期待薪资:面议
  • 个人学历:本科
  • 工作经验:10年以上
  • 求职区域:武汉三镇 » 不限
  • 目前居住地:汉阳 » 钟家村
非VIP会员,无查看权查。

毕业院校\专业

2002.09 - 2006.07\湖北工业大学\行政管理

自我评价

  • 姓名:企业会员可见
  • 性别:
  • 年龄:34
  • 综合素质较强,具备较强的HR专业知识,自信、诚信,能较快地适应新的工作环境,具有较强的语言表达能力和沟通能力,执行力强,具有较强的创新能力及领导力。

    工作经历和项目经验(Work Experience & Experience in project):

    【起止时间】2018.10 - 2019.04       
    【工作单位】湖北欣新蓝环保科技有限公司
    【任职职务】人事经理
    【汇报对象】总经理
    【下属人数】0人
    【工作职责】
    1.深入用人部门完成人力资源需求,根据公司目标与规划协同拟定公司人员需求计划,经批准后实施;
    2.根据公司经营目标完善招聘管理工作,负责月度、季度、年度招聘工作的执行完成;
    3.根据公司规划和员工发展需要,建立和完善员工培训体系,组织员工培训,提升员工工作能力;
    4.负责员工入离职等异动管理;
    5.负责员工花名册、员工档案管理;
    6.负责员工考勤管理;
    7.负责公司员工活动组织;
    8.负责公司绩效管理;
    9.负责工资核算、人力成本分析及其他人事数据分析。

    欣新蓝属集团公司为新业务板块开展所成立的新公司,主营业务为固废的资源化回收处理(环保工程),为高科技型企业。
    主要业绩:1.3个月内独立完成1500平新办公室装修;
    2.完成公司组织架构及人员定岗定编计划;
    3.通过建立多种招聘渠道,多种用工方式完成团队组建。

    【起止时间】2016.03 - 2018.10       
    【工作单位】湖北鼎泰精锐仪器有限公司
    【任职职务】人事行政经理
    【汇报对象】企管中心副总
    【下属人数】3人
    【工作职责】
    1.负责公司人力资源战略的执行。
    (1)组织制订公司人事管理制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度,并组织实施;
    (2)提出机构设置和岗位职责设计方案,对公司组织结构设计提出改进方案。
    2.负责人力资源管理的各项事务。
    (1)负责组织实施武汉地区招聘工作,并参与对应聘人员的面试筛选;
    (2)负责制定公司员工的培训和发展计划,组织安排对员工的培训;
    (3)负责组织公司员工的考核;
    (4)负责公司薪酬福利管理工作,编制公司年度薪酬计划及薪资调整方案,审核公司员工每月的工资,进行人力成本分析,并按期报送人力分析报告;
    (5)负责劳动关系管理,规避劳动风险,留用关键岗位关键员工;
    3.负责公司行政事务
    (1)负责公司企业文化建设;
    (2)协助开展公司体系化、制度化与流程化管理;
    (3)负责公司项目申报管理;
    (4)负责公司专利管理;
    (5)负责公司证照年审、变更管理;
    (6)负责总经理办公会议及决议跟进;
    (7)负责公司印章管理;

    收获与成绩:1、一个月内搭建公司内部OA办公系统,同时进行岗位梳理,并上线试运行。
    2、建立人力成本数据模板,人力分析数据化。
    3、拟定各中心人员调薪方案。

    【起止时间】2006.03 - 2016.03       
    【工作单位】武汉中新化工有限公司
    【任职职务】综合部经理
    【所在地区】武汉
    【汇报对象】总经理
    【下属人数】3人
    【工作职责】
    1. 主持综合部的工作;
    2. 人力资源:针对公司用人需求完成人员配置、招聘培训、薪酬体系建设、绩效考核等工作;
    3. 费用控制:结合公司年度经营计划编制管理费用预算,控制管理费用支出;
    4. 资产管理:对公司资产进行管理,包括有形资产及无形资产的管理;
    5. 后勤管理:负责公司后勤支持及管理工作;
    6. 项目申报:协助领导组织协调相关部门完成公司项目申报管理工作;
    7. 商务支持:根据销售部门需求,完成商务后台支持工作;
    8. 制度建设:完善公司人力资源及行政管理相关制度,及收集汇总各部相关制度并下发;
    9. 团队管理:进行部门内团队建设管理。

    收获与成绩:了解现代企业的运营管理的各环节,明确人事管理在企业管理中的意义及作用。通过学习揣摩,独立完成销售人员的绩效考核体系。

    人人一直在武汉生活,熟悉武汉的人力资源市场,有相关资源,希望能加入贵公司,谢谢。

    回复

    使用道具 举报

    发表回复

    您需要登录后才可以回帖 登录 | 立即注册

    返回列表 本版积分规则

    用户组 : 职场助理
    邮   箱 :未填写
    手   机 :未填写
    Q   Q : 未填写
    性别 : 就不告诉你
    主页 :未填写
    个人介绍 :未填写

    主题1

    帖子2

    积分7

  • 发布新帖
  • 在线客服
  • 微信
  • 客户端
  • 返回顶部